1карма

как написать заявление на увольнение

Чтобы правильно и корректно составить заявление на увольнение работник должен соблюсти ряд требований:

  1. выдержать определенную структуру;
  2. следовать некоторым правилам написания подобного документа;
  3. выбрать правильное основание;

Структура и правила оформления заявления

Как и большинство документов, заявление на увольнение составляется в письменной форме, что предполагает требование Трудового кодекса РФ.

При этом обязательной структуры при его оформлении не существует.

Однако, несмотря на это, есть ряд элементов, которые, как показывает опыт, должны быть в заявлении.

Во-первых, «шапка» документа.

"Нет документа, нет и человека"

М. Булгаков

Под таким понятием подразумеваются данные об адресате документа и его заявителе. Как правило, они отображаются в правом верхнем углу и несут следующую информацию:

  1. должность, название организации, ФИО её руководителя  (названные элементы определяют адресата и используются в дательном падеже, например, директору ООО «Магазин» Иванову И.И.);
  2. должность, ФИО работника (названные элементы определяют заявителя и используются в родительном падеже, например, продавца Смирнова И.И.).

image

Во-вторых, сам текст заявления, который необходимо размещать сразу после слова «заявление» посередине листа. Собственно, главное, что должно быть отражено в содержании – причина и дата увольнения. Что касается оснований увольнения и видоизменения формы документа в зависимости от этого, разберем чуть ниже.

image

В-третьих, так называемые завершающие данные, т.е. число  и подпись работника, подающего заявление.

image

Таким образом, примерная структура заявления на увольнение может быть представлена в виде следующего образца:

image

Подводя итог, стоит отметить и то, что в заявлении могут быть указаны дополнительные атрибуты, например, выдача трудовой книжки, предоставление характеристики и т.д.

Особенности составления заявлений в зависимости от основания увольнения

Несмотря на причину увольнения работника, структура заявления в целом остается неизменной. Единственное, что изменяется – текст. В частности, можно выделить три вида заявления, исходя из основания:

  1. заявление по собственному желанию;
  2. заявление по соглашению сторон;
  3. заявление на увольнение без отработки.

Каждый из них имеет свои нюансы в оформлении.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Данный вид является наиболее распространенным вариантом названной операции. Оформляя такое заявление, работник указывает следующую фразу:

Прошу уволить меня по собственному желанию

При этом важно:

  • указывать причину необязательно, так как основание – собственное желание заявителя (статья 80 ТК РФ);
  • составляется и передается для ознакомления работодателю за две недели до увольнения, так как данный срок работодатель может использовать для поиска сотрудника на освобождающуюся должность (статья 80 ТК РФ);
  • может составляться как в период работы, так и во время отпуска, болезни, может составляться в форме отпуска с последующим увольнением;
  • указывая число, с которого работник собирается увольняться, желательно не использовать предлог «с», дабы кадровые службы рассматривали увольнение именно тем числом, а не днем ранее.

Заявление на увольнение без отработки

Данный документ подвид первого заявления, за исключением того, что в содержании обязательно должна быть указана причина увольнения (прохождение срочной военной службы, зачисление в образовательное учреждение на дневную форму и т.д.).

image

При этом работодатель при должном  и объективном обосновании не имеет права назначать двухнедельную отработку.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Еще одной формой является заявление по соглашению сторон. Оформляя такое заявление, работник должен сослаться на пункт 1 ст. 77

image

 

Всего ответов - 9

1карма

Anka Очки3

Бланк заявления выглядит так:


Заявление допускается составлять в произвольной форме, но оно должно содержать:

  1. Наименование организации и ФИО ее руководителя;
  2. Занимаемая должность и ФИО пишущего заявление;
  3. Вид увольнения;
  4. Дата, с наступления которой сотрудник не желает больше занимать должность;
  5. Дата составления и подпись сотрудника , его написавшего.

Пример заявления:


Заявление должно быть подано на рассмотрение руководителю не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты расторжения трудовых взаимоотношений.

На практике, одним из самых популярных видов увольнения можно признать увольнение по соглашению сторон. Этот способ увольнения удобен и работодателю, и сотруднику, так как сочетает в себе интересы обеих сторон. 

Пример подобного заявления:


По инициативе работодателя бывают такие виды увольнения:

  • По сокращению штатов;
  • Связанное с прекращением деятельности предприятия и его ликвидацией;
  • За прогулы работника.
И это далеко не все причины для увольнения. Их может быть еще целое множество, как например, недобросовестное исполнение своих обязанностей, нарушение условий трудового договора, либо недостойное корпоративной политики фирмы поведение.

Увольнения по инициативе работника:

  1. По собственному желанию;
  2. Увольнение переводом.

При втором варианте , работник остается работать в организации, но меняет должность либо отдел, в котором работает.

Искусство управления состоит в том, чтобы не позволять людям состариться в своей должности (Наполеон Бонапарт)

По инициативе работника, так и его работодателя могут быть увольнения на испытательном строке или по истечению строка трудового договора.

0карма

Olga Очки9

Очень интересные статьи!!!!:-) 

0карма

Очки0
Даже не представляла, что есть столько нюансов касательно заявления на увольнение, теперь буду знать на что имею право и как составить нужное и подходящее заявление, тем более планирую в скором времени искать новую работу.

0карма

Очки0
Со сложностями в этом вопросе я не сталкивалась. На фирме, которой я работала в наличии имеются готовые бланки, в которых нужно указать только личные данные. При увольнении необходимо отработать две недели, но по договоренности с руководством заявление могут подписать сразу.

0карма

Очки0
В основном заявления на увольнения однотипные, но опять же в каждой организации могут быть свои нюансы! Лучше поинтересоваться у своего работодателя или, если хотите просто поставить его перед фактом, у коллег по работе, которые уже имели опыт в этом деле или просто в курсе!

0карма

Очки0
А у меня не принимали заявление на увольнение пока я была в отпуске. Директор говорил, что я обязана выйти из отпуска и отработать 2 недели, что бы успеть подготовить себе замену. В общем пришлось идти консультироваться в трудовую инспекцию, регистрировать свое заявление у работодателя, и только после всей этот эпопеи меня наконец-то уволили (правда расчет еще и не правильно сделали, потом перещитывали.

0карма

Очки0
Написать заявление на увольнение - особого труда не составляет, тем более, если по собственному желанию. Есть шаблон - садись и пиши. Увольнялся сам раза три и везде все одинаково, ничего нового.

0карма

Очки0
Заявление на увольнение, в особых случаях, лучше писать в двух экземплярах и один зарегистрированный оставить себе. Тем самым обезопасите себя от увольнения за прогулы. В случае отказа регистрации заявления, его можно послать по почте с уведомлением.

0карма

Очки0
Соглашусь с Натальей, что заявление на увольнение лучше писать в двух экземплярах. А то у меня так подруга увольнялась, так ей потом сказали - а ты же заявление не писала, в общем неприятная была история.

Напишите свой ответ и получите баллы

Конфиденциальность: Ваш электронный адрес будет использоваться только для отправки уведомлений.

Чтобы избежать проверки в будущем, пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.

...
Яндекс.Метрика