0карма

Расчет отпускных в 2014 году (методика и примеры расчета)

Методика расчета отпускных

Трудовой Кодекс РФ определяет продолжительность ежегодного основного отпуска равной 28 календарным дням.

В каждом отработанном в течение года месяце мы, таким образом, зарабатываем себе по 2,33 отпускных дня. Отработав на предприятии полгода, работник имеет право взять отпуск на 14 календарных дней. По решению руководства отпуск может быть предоставлен «авансом», даже в том же месяце, в котором человек устроился на работу в эту организацию.

  1. В обычный расчетный период для определения среднедневного заработка входит 12 предыдущих месяцев. Если отпуск берется «авансом», в расчетный период включаются все отработанные месяцы или дни (согласно Постановлению № 922 от 24.12.2007 Правительства РФ).
  2. Со 2 апреля 2014 года среднее количество расчетных дней в 1 месяце равняется 29,3. Если в расчетном периоде были не полностью отработанные месяцы (когда сотрудник был на больничном, в отпуске или в командировке), следует выполнить пересчет количества расчетных дней в этом месяце по формуле:
  3. Если в организации имело место повышение окладов или тарифных ставок для всех работников данного подразделения или данной категории в течение расчетного периода, то начисления в каждом месяце расчетного периода необходимо умножить на коэффициент индексации (отношение размера новой зарплаты к размеру старой).
  4. Среднедневной заработок за расчетный период определяется как результат деления общей суммы начислений работнику на общее количество расчетных календарных дней.
  5. Сумма отпускных, которая должна быть начислена работнику, определяется как результат умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска (без учета праздничных нерабочих дней, которые попадают на этот период).

          Для неполного расчетного периода:

          Для полного расчетного периода:

Примеры начисления отпускных

Чтобы лучше понять методику расчета отпускных выплат, удобнее всего воспользоваться онлайн калькулятором http://www.b-kontur.ru/profi/payment-holiday или любым другим ему подобным.

Расчет включает в себя три последовательных этапа: исходные данные, сводная таблица и итоговый расчет.

Пример 1. Сотрудник более 2 лет работает на предприятии. С 31.10.2014 ему предоставлен плановый ежегодный отпуск. В течение последних 12 месяцев на больничном, в отпуске или в командировке не был. Зарплата сотрудника дважды повышалась, но повышения окладов по всему предприятию не было.

Пример 2. Дата приема сотрудника на работу 01.03.2013 г. С 31 октября 2014 года ему предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Сотрудник 5 дней провел на больничном в феврале 2013 г. В сентябре 2014 г. в течение трех дней он находился в командировке. Начиная с сентября 2014 г. на предприятии были повышены оклады с 6000 до 7000 рублей. В мае 2014 работнику была начислена премия в размере 500 рублей.

Пример 3. Работник принят на работу с 01.10.2014. Ему предоставлен отпуск длиной 14 календарных дней с 31.10.2014. Начисленная зарплата за октябрь составила 5800 рублей.

Напишите свой ответ и получите баллы

Конфиденциальность: Ваш электронный адрес будет использоваться только для отправки уведомлений.

Чтобы избежать проверки в будущем, пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.

...
Яндекс.Метрика