0карма

больничный по уходу за ребенком

Кому выдадут больничный лист по уходу за ребенком

Больничный – официальная бумага, выдаваемая медицинским учреждением ЛЮБОМУ родственнику, который находился с ребенком и ухаживал за ним, пока тот болел. Степень родства роли не играет. Причем, теперь оплачиваются не исключительно дни лечения острого периода болезни, а и все дни заболевания малыша до 7-ми лет. Оплачивает листок нетрудоспособности ФСС.

Теперь врач, выдавая родственнику указанный документ, обязан вписать в него специальный двузначный код, который поможет установить степень родства между ребенком и человеком, ухаживающим за ним (к примеру, мама – 38, папа – 39, иной родственник – 42 и т.д.).

Документы, регламентирующие данные выплаты – это решение Верховного суда РФ от 25.04.2014 № АКПИ14-105; приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 №624н; приказ Минздрава РФ от 02.07.2014 № 348н.

Каковы ограничения выплат

Поскольку теперь врачи не ограничены количеством дней, на которые они могут выписывать больничные листы работникам, ухаживающим за детьми, работодатель должен сам проконтролировать количество дней, за которые работник сможет получить выплаты:

  • За малышей до 7-ми лет за год оплачивают 60 календарных дней. Все остальные дни болезни ребенка в году работник может находиться с ним, сохраняя за собой рабочее место, но не получая никаких выплат. Если детское учреждение, в которое ходит ребенок, не функционирует из-за карантина, то родственник, пребывающий с ним дома весь период карантина, получает материальную компенсацию по больничному.
  • За ребенка от 7-ми до 15-ти лет за год оплачивается 15 календарных дней по факту каждого заболевания, если специальная комиссия не подтвердит необходимости увеличения этого периода (но не больше 45-ти дней году).
  • За ребенка-инвалида младше 15-ти лет за год оплачивается 120 календарных дней независимо от того, где он проходил лечение, в больнице или дома.
  • За ребенка старше 15-ти лет за год оплачивается каждый раз по 3 календарных дня при лечении амбулаторно и по 7 дней при решении специальной комиссии (но не более 30).
Важно: врач не имеет права выдавать больничный, если взрослый, который присматривает за заболевшим ребенком, пребывает в отпуске ( в т.ч. по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3-х лет, исключая случаи, когда он в этот период трудится дома или на предприятии, но неполный рабочий день).

Такой больничный лист, представленный к оплате, оплачиваться не должен. Выплаты по нему можно производить с того дня, с которого человек находится на работе.

 

Как же рассчитать сумму к оплате по больничному

Эта сумма не фиксируется госорганами, она варьирует для каждого работника и зависит от суммы его заработка и трудового стажа.

Регламентирует выплату пособий закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Сумма конкретной компенсации в данном случае определяется стажем человека и подсчитывается по стандартной схеме.

Нужно лишь учесть: исходя из ст.14 п. 3.1 255-ФЗ она не может превысить 568 тыс. руб. в 2013 г. и 512 тыс. руб. в 2012 г.

Если же у работника заболели оба ребенка одновременно, он получает в медучреждении один больничный лист. Но работодатель должен рассчитывать количество дней болезни каждого ребенка отдельно, так как у двух детей два лимита дней в год, за которые предусматривается компенсация. Поэтому необходимо получить от сотрудника отдельно справки по срокам болезни каждого ребенка. Организации не обязаны требовать эти документы, но для корректного определения размера пособия они необходимы.

Будет ли зависеть размер материальной компенсации от места лечения

Если родственник лечит ребенка дома, то за первые 10 дней болезни ребенка он получит компенсацию в размере, рассчитанном стандартно с учетом его трудового стажа. А в последующие дни оплачиваться будет лишь 50 % его средней зарплаты.

Если же дитя лечилось стационарно, то весь период заболевания и выздоровления ребенка, пока он пребывал в медучреждении, будет оплачен его родственнику по стандартному расчету, учитывая стаж (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если работник более двух лет трудится на нескольких предприятиях, то ему оплатят несколько больничных (на каждом предприятии).

Суммы, выплаченные предприятиями своим сотрудникам по листам нетрудоспособности по уходу за заболевшими детьми, будут в полном объеме возмещены ФСС РФ уже с первого дня заболевания ребенка (п.3 ст. 3 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Больничный является основанием для оплаты выходных и праздников.

Уволенному сотруднику этот вид пособия выплачен не будет. 

 

Напишите свой ответ и получите баллы

Конфиденциальность: Ваш электронный адрес будет использоваться только для отправки уведомлений.

Чтобы избежать проверки в будущем, пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.

...
Яндекс.Метрика