0карма

Правила внутреннего трудового распорядка 2014 образец

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) это локальный нормативный акт, основным назначением которого является подчинение отношений внутри коллектива и их действий цели трудового процесса. Соблюдение этих правил неразрывно связано с дисциплиной труда и является основой взаимоотношений внутри коллектива, а также между работниками и работодателем.

Необходимо подчеркнуть, что ПВТР, как локальный акт, должен учитывать специфику конкретного производства и особенности организации труда у конкретного работодателя. Еще одним важным моментом является отсутствие противоречий между этими правилами и действующим трудовым законодательством.

Структура правил внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия обычно основаны на типовых правилах, с учетом специфических особенностей предприятия. Обычно рекомендуется включать следующие пункты:

  1. Цель правил, область применения, другая общая информация.
  2. Описание процедуры приема и увольнения работников, перевода на другую работу. Отдельно может оговариваться испытательный срок, при его наличии.
  3. Права и обязанности работников (статья 21 трудового кодекса).
  4. Права и обязанности работодателей (статья 22 трудового кодекса).
  5. Рабочий день – время начала, окончания, продолжительность. Сроки выдачи зарплаты.
  6. Время обеденного перерыва, других перерывов, если они имеются. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
  7. Меры поощрения сотрудников, порядок применения.
  8. Дисциплинарная ответственность сотрудников.
  9. Заключительные положения.

 

Ошибки при составлении правил внутреннего трудового распорядка

 ПВТР в значительной мере являются основой регулирования трудового процессе, базой для трудового договора и других важных документов. Поэтому недопустимо их бездумное копирование с готовых образцов. Правила не могут быть одинаковыми, например, для текстильной фабрики и машиностроительного завода.

Другой крайностью является излишне творческий подход - включение в правила пунктов, несовместимых с трудовым законодательством. Таким пунктом может быть требование приходить за 10 минут до начала рабочего дня, или положение о применении различных штрафных санкций к сотрудникам предприятия.

Типовые правила внутреннего трудового распорядка:

http://www.jurgid.ru/obrazcy-dokumentov/lokalnye-akty/pravila-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka/



 

Всего ответов - 4

0карма

Очки0
Многие организации нарушают распорядок рабочего времени, могут сделать 5дневную рабочую неделю по 11 часов - это издевательства. А работники бояться противоречить, чтоб не потерять место(((

0карма

Очки0
ПВТР является необходимым документом для регулирования отношений между работником и руководством. Но в нем, как правило, не прописывают условия приема и увольнения работника, так как эти условия обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре. В ПВТР необходимо указать как должен вести себя работник по отношению к клиентам, к другим сотрудникам компании, во сколько должен приходить/уходить с работы, как должен выглядеть и так далее. А все требования, касающиеся непосредственного выполнения обязанностей, прописываются в должностной инструкции.

0карма

Очки0
Естественно, что работники не имеют права принебрегать правилами внутреннего трудового распорядка своего работодателя. Да и вообще возникновение трудовых отношений подразумевает собой полного подчинения работника внутреннему распорядку своего работодателя.

0карма

nataliy Очки2
С правилами внутреннего распорядка в организации должны знакомить при приеме на работу. Кроме того, они должны быть доступны для ознакомления всегда, находиться, например, в коридоре офиса. И понятно, что они не должны противоречить действующему законодательству.

Напишите свой ответ и получите баллы

Конфиденциальность: Ваш электронный адрес будет использоваться только для отправки уведомлений.

Чтобы избежать проверки в будущем, пожалуйста войдите или зарегистрируйтесь.

...
Яндекс.Метрика